记者到定海金塘回访塑机螺杆企业劳动合同签订的面上整改情况，走访了相关部门和一些企业，总的情况是，通过相关部门加大宣传力度，企业规范用工制度，劳动合同签订面扩大，一个明显的变化是，70%左右中小企业的劳动合同签订率比较理想，整体劳动合同签订率比上年增加了10个百分点，工作有一定的成效。

　　去年下半年，有群众反映，金塘许多个私企业违反劳动法现象较为普遍，有的企业不按规定签订劳动合同，引发劳动争议，且缺少劳动保护措施等，希望有关部门加强《劳动法》的宣传和监管，维护劳动者合法权益。此事经记者调查，情况基本属实，投诉与咨询专版于去年11月21日第4版刊发记者调查稿《金塘一些企业的做法引发质疑》。

　　报道刊发后，引起相关部门重视，金塘镇劳动保障站进一步抓好《劳动法》贯彻落实，通过大企业带动小企业模式，加强劳动合同签订覆盖面，进一步规范和完善用工制度，并加强对职工的职业病健康体检和劳动保护工作，具体采取了三项措施：走访企业，帮助整改落实；加强监管，运用下放的企业综合计薪制审批权限，实时了解企业用工情况；推进企业工伤保险，增加劳动合同覆盖面，使劳动合同签订率扩面明显。但在一些小企业，合同意识还比较淡薄，有待于在下步工作中继续抓好落实。

　　回访中，记者与一些上规模的塑机螺杆企业主进行座谈交流时，他们认为，规范用工制度有利于稳定熟练工人队伍，促进企业生产发展。同时，他们也谈到发展中面临的一些问题，由此生发出本文的话题。

　　强身需练好内功科技创新是关键

　　金塘享有“中国螺杆之乡”的美誉，经过多年的发展，已成为全国最大的塑机螺杆生产和出口基地，产业基础雄厚、产品品种繁多、国内市场占有率高。这种市场占有率高的含义，用金塘人的说法：当今的国内市场甚至国际市场，都缺少不了金塘的料筒螺杆。谈吐中充满了金塘人艰苦创业、开拓市场所带来的成就感和喜悦感。但话又说回来，这种成就感和喜悦感随着市场形势的变化，面临着新一轮的挑战，如果一味满足于现状、停滞不前，企业同样会面临落败的可能。

　　就金塘料筒螺杆块状经济的现状讲，尽管已形成相当的规模和气场，在国内外市场有一定知名度。但就个体而言，总量600多家的企业中，上规模的企业并不多，且生产的都是一贯制产品，即大路货产品，科技含量低，这与近年来出现的塑机市场对高端产品的需求不相适应。针对市场变化了的新情况，研发生产科技含量高、附加值高的螺杆产品，抢占市场制高点，这是企业转型升级、强身发展的必由之路。

　　从目前的情况看，企业局限于生产科技含量低的产品带来的问题还在于：随着生产成本增加，生产利润降低，企业面临压力。企业要想做大，只能靠增加产值来实现，进行量的扩张，但量的扩张必须在有限的蛋糕里多分得份额，于是，企业间低价竞争出现了，甚至有人提出要做全世界价格最低的产品。为什么要做全世界价格最低的产品，而不能做全世界质量最好的产品?这种缺乏抱团发展、低价竞争的结果，损害的是企业自己，还带来块状经济总体发展的滑坡。

　　值得欣喜的是，记者走访位于金塘西堠工业园区一些企业时看到，今年上半年的料筒螺杆生产形势比较好，许多企业的订单都是满满的。针对当前好的发展态势，已有个别上规模企业居安思危，开始筹划新一轮的发展，如舟山通达塑料机械有限公司根据目前塑机市场需求的新动向，投资兴建7000多平方米的厂房，拟增加先进的生产设备，专门研发生产科技含量高、附加值高的高端产品，显示了企业发展的高远目光和经营方略。金塘螺杆企业面临一个如何强身闯天下的问题，破解这个问题的途径，既需要企业增强抱团发展意识和创新发展意识，又有待于职能部门包括行业协会加强指导、协调和服务，以引领这个传统产业在新起点上有新的起步、新的作为。这方面工作，有待于相关部门引起重视。